A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que entra em vigor em 26 de maio de 2025, exige que as empresas implementem um Plano de Ação para mitigar riscos psicossociais, como estresse e burnout. O objetivo desse plano é identificar, avaliar e controlar os riscos no ambiente de trabalho, que agora são explicitamente exigidos pela NR-1. Ignorar essas medidas pode resultar em multas, litígios trabalhistas e a criação de um ambiente de trabalho prejudicial à saúde mental dos colaboradores.
Para elaborar um plano eficaz, é necessário realizar um levantamento completo dos riscos no ambiente de trabalho. Esse mapeamento ajudará a identificar as áreas que necessitam de atenção e a priorizar as ações preventivas. Com os riscos mapeados, é fundamental implementar medidas práticas.
Além disso, é essencial realizar treinamentos para gestores e colaboradores. Os gestores devem ser capacitados para identificar sinais de estresse e burnout, e criar um ambiente de trabalho saudável e colaborativo. Já os colaboradores precisam entender como identificar suas dificuldades e utilizar os recursos de apoio oferecidos pela empresa. O plano de ação também deve ser monitorado e revisado regularmente para garantir sua eficácia, permitindo ajustes conforme as necessidades da empresa e de seus colaboradores evoluem.
Com a fiscalização rigorosa que será realizada a partir da entrada em vigor da NR-1, as empresas precisam investir de forma efetiva em um plano de ação que inclua mecanismos de mitigação de riscos. A implementação de canais de denúncia, uma política de feedback transparente e treinamentos contínuos são fundamentais para promover o bem-estar de gestores e colaboradores, além de criar um ambiente de trabalho saudável e equilibrado. A falta de adoção dessas medidas pode resultar em multas e ações trabalhistas, gerando passivos legais significativos.
Dessa forma, investir agora em um Plano de Ação robusto, com medidas de mitigação de riscos e treinamentos, é essencial para garantir a conformidade com a NR-1, proteger seus colaboradores e evitar problemas legais. Além disso, um ambiente de trabalho mais saudável e bem estruturado contribui para o aumento da produtividade e para o fortalecimento da empresa como um todo.
